国内外企 和 欧洲外企 对比

笔者有幸在国内的外企和欧洲的外企都工作过，2家都是美国的跨国企业，因此对于中国和爱尔兰，都是外企。且都属于互联网行业。总的感受一句话，全靠同行衬托。

中国的外企的特点就是，Work Life Balance，不加班，福利好，包裹好，十分人性化。同事水平也都十分高，基本都是名校毕业。当然最近几年，国内互联网行业的薪资水平也都追上甚至还有的反超了，比如新兴的 字节跳动 和 拼多多。我在这家外企呆了2年时间。因为是疫情后加入，基本都是在家办公，甚至远程入职。人性化最大的体会是，21年北京户口大赦，当时政策的规定是有半年和3年的指标，公司和员工协商决定。也就是你交够社保到半年和3年后，开始办户口。说是协商，其实员工处于弱势地位，并没有多少选择。外企基本都是让员工自己选，员工当然都选半年的。当时，主流的国内互联网公司，基本都是给3年的。更有甚者，还追加服务期到5年，得签协议，提前离职需要按比例退钱。在大家普遍5天年假的情况下，外企给到了12天。公积金也按照顶格12%给。中国劳动法其实定的标准很高，比如裁员的赔偿是N+1，比欧洲的标准N/2 要高不少。23年上半年，美国科技大厂大裁员，我的前司也不例外，中国办公室也有受影响，但给了N+6的赔偿。还是挺香的。

欧洲的外企，Work Life Balance，不加班 这些优势都没有了。因为欧洲本地企业，更加Work Life Balance，不加班。美企的文化反而在这方面处于劣势。不过，福利好，包裹好的优势依旧存在。毕竟美企基本都是跨国企业，从全世界赚钱，有钱许多。而且美国本土程序员薪资很好，因此即使在欧洲只给一半薪资，也是要高于市场水平的。欧洲外企的国际化和多样性很足，同事都是来自不同国家的，甚至本地人都不是特别占优势。相反中国的外企，都是中国人占大多数，外国人极少数。欧洲本地企业，大多数还是本地人居多。除了那种外国人开的企业。但欧洲外企同事的整体水平是要比中国外企的差一大截的。我认为主要原因是，欧洲外企的生态位在欧洲就业市场，并不如中国外企那样占优势，吸引人；很多优秀的人才也是直接被吸引到美国了，不会在欧洲长待。

中国和欧洲外企工作的共同点：都要和美国开会，中国是早上，欧洲是晚上，都不怎么方便。重要的项目和组还是都在美国，中国和欧洲办公室都相对边缘。三个地方也存在着很多合作。比如On Call的话，如果有的组发展的比较早，会配置美国，爱尔兰/英国，中国/印度，3个时区的小组分别负责，每个时区只用管8个小时，从而建立24小时都有人在上班的全天候服务模式。发展晚些的就只能有2个时区的小组，各12小时。最差的是一个时区管24小时，晚上的警报真是要工程师的老命。